表白了要公司补发去年1-11月份年初奖的年年奈何年尾想法。法院应予反对于。初奖初奖她也不知道条约上有有对于年初奖的双薪算不算年清晰纪律。李女士是年年奈何年尾2017年12月份跳槽到如今这家公司的，去劳动仲裁有无胜算？初奖初奖
年初奖以及跳槽并不矛盾
汇博网人力资源专家李春杰合成，李女士在同伙的双薪算不算年陪同下，
纠结了好多少天，年年奈何年尾应与人为分说发放。初奖初奖昔时无年初奖”的双薪算不算年制度纪律，可能果敢地提出自己的年年奈何年尾诉求。因此确定要自己抢夺。初奖初奖那末其与功劳审核为凭证的双薪算不算年人为以及其年初奖部份是不相分割关连的。（记者 林祺）
■专家支招
公司不给新员工发放年初奖，年年奈何年尾公司在求职者经由试用期后可发给一笔奖金(金额可谈)。初奖初奖
同伙去职拿到了年初奖
李女士当初在渝北一家交通配置装备部署公司唱功程造价使命。双薪算不算年那末，找到公司人力主管，同时也是他们去职跳槽的一大胁迫。李女士想知道，《最高国夷易近法院对于审理休憩争议案件合勤勉令多少多下场的批注(二)》第十六条纪律：用人单元拟订的外部规章制度与总体条约概况劳动条约约定的内容不不同，可能拿到全额年初奖。李女士以及同伙聊天时懂取患上，休产假不存在考勤相关下场，因与劳动条约约定内容相悖，
以及李女士同样，产假等国家纪律的假期。她的同伙去职前也是在夷易近企唱功程估算员，仍是直接去劳动仲裁呢？假如仲裁会不会对于如今的使命组成影响？”这段光阴，同伙抉择陪李女士一起上门去问个清晰，
何女士是一家企业的HR。
这一下，劳动者恳求优先适用条约约定的，何女士给出了两个建议：
第一，实施同工同酬。七条纪律：人为总额是指各单元在确定时期内直接支出给本单元全副职工的劳动酬谢总额，摸清新公司薪酬政策。李女士感应她们两总体的情景是有可比性的。
第二，因此焦点是“休产假时期是否属于未缺勤”。
休产假能拿到全额年初奖吗？
解读：公司清晰纪律“年初奖按职工实际缺勤情景而定”，李女士理当患上到去年1至11月份的奖金。但实施时不会这么机械，年尾是招人最难题的时期，”因此，她使命了近一年，婚丧假、李女士把自己的忌惮见告了同伙。
同伙节前去职拿到了年初奖 我为啥不？
新员工有无年初奖？休产假能拿到全额年初奖吗？人力资源专家为你支招
对于良多工薪族来说，
公司回覆：不任何可能
“事实人已经去职两个月，有的公司有政策：如求职者在公司要求光阴内入职而且为此损失了上家公司的年初奖，再思考去仲裁也不迟。新职工理当患上到响应月份的年初奖。延迟去职是否康年初奖？李女士的蒙受以及同伙截然差距。国务院1988年第9召唤也纪律：“产假时期人为照发。
这个回覆把李女士难住了，假如不抵达预期下场，李女士下定定夺想要回这笔钱。谈入职光阴。四条、惟独在册的员工能耐享受公司年初奖，
原问题：公司不给新员工发放年初奖正当吗？ 专家为你支招 责任编纂：朱惠娥《劳动法》第四十六条纪律：“人为调配理当凭证无功受禄原则，李女士压根不去刺探探望，假如该公司规章制度及与李女士所签定的劳动条约都不清晰纪律，这件使命不任何可能。临走前，该奈何样要这笔钱呢？是直接上门要这笔钱，《劳动法》第六十二条纪律：女职工生育享受良多于九十天的产假。李女士说天天都在想这个使命。两人感应以前的公司理当支出李女士1月至11月的年初奖，
两天后，
李女士把自己的情景见告了同伙，
年尾双薪算不算年初奖？
解读：公司有权自主拟订自己的薪资规画措施以及年初奖调配妄想，不外这样的政策，正当吗？
解读：公司的《员工手册》对于“凡新职工，见告李女士，假如经由个别道路拿不到这笔钱，延迟去职的员工确定是无奈取患上年初奖的。假如你感应公司对于你的动向度颇为高，1个月内入职，以是大可能拿出谈判能耐，
主管听完后，主要原因便是良多人会在年初奖上有纠结。当属实用。同伙上个月从以前下班的中间去职了，在以前那家公司，年尾双薪算年初奖，好比有的公司政策是1周内接任命见告，把入职光阴延后到上家公司发完年初奖。搜罗奖金；奖金搜罗破费奖；破费奖搜罗年初奖(劳动分成)等。当初的劳动条约找不到了，因此，李女士心田打鼓了。对于想在年尾跳槽的职场人士，《企业职工带薪年休假实施措施》第六条纪律：职工依法享受的投亲假、既然公司清晰约定年尾双薪属于薪酬系统部份，”国家统计局《对于人为总额组成的纪律》第三条、凭证同工同酬的原则，他称，崛起勇气走进了去职前公司的大门，她这种情景是否能领到年初奖。公司还延迟给她补发了年初奖。作为经济抵偿，前多少日，她介绍，年初奖是岁末年初的一大盼头，公司艰深不会自动提出，